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紙輕情意重 禮淶暖人心 —— 這家企業(yè)的員工關(guān)懷藏在細(xì)節(jié)里發(fā)表時(shí)間:2025-12-06 11:09 紙輕情意重禮淶暖人心——這家企業(yè)的員工關(guān)懷藏在細(xì)節(jié)里
![]() 為員工發(fā)放生日禮物,是禮淶農(nóng)業(yè)堅(jiān)持多年的文化傳統(tǒng),更是企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷與尊重的直接體現(xiàn)。每逢員工生日當(dāng)天,董事長(zhǎng)劉建會(huì)都會(huì)親自到場(chǎng),為“壽星”們遞上精心準(zhǔn)備的禮物與祝福賀卡。 ![]() 這款餐巾紙禮包雖價(jià)值不高,卻處處透著用心:采用原生木漿制成,觸感柔軟且韌性十足,高級(jí)的純色設(shè)計(jì)更兼具實(shí)用性與品味。“董事長(zhǎng)親自挑選的禮物,用著都覺得暖心。”剛收到生日祝福的員工李敏說。除了面對(duì)面的禮物贈(zèng)送,公司還會(huì)在生日當(dāng)天通過企業(yè)微信群等渠道同步傳遞祝福,讓這份溫暖在團(tuán)隊(duì)中擴(kuò)散,滿滿都是儀式感。 ![]() 對(duì)失去父母的員工而言,這份生日關(guān)懷更有著特殊的意義。“以前生日總覺得冷冷清清,自從來到禮淶,每年生日都有董事長(zhǎng)的祝福和同事們的陪伴,填補(bǔ)了心里的情感空白。”員工張艷紅眼眶微紅地表示,公司的關(guān)懷讓她重新感受到了家的溫暖。 ![]() 生日關(guān)懷只是禮淶農(nóng)業(yè)員工福利體系的一個(gè)縮影。在企業(yè)辦公樓最顯眼的位置,“企業(yè)發(fā)展靠員工,員工幸??科髽I(yè)”的標(biāo)語格外醒目,而這不僅是一句口號(hào),更落實(shí)在劉建會(huì)的每一項(xiàng)決策中。他始終將員工置于企業(yè)發(fā)展的核心地位,創(chuàng)新推出“1+5+5+5”特色假期模式,用制度保障員工的生活幸福感。 ![]() “1+5+5+5”特色假期模式的溫暖之處顯而易見:每年小年,公司會(huì)邀請(qǐng)全體員工的直系親屬共赴團(tuán)圓宴,在辭舊迎新的氛圍中感謝家屬們的默默支持;春節(jié)期間,在法定假期基礎(chǔ)上額外增加5天連休,讓員工有充足時(shí)間陪伴家人;員工親屬生日時(shí),本人可享受1天帶薪休假,兼顧工作與親情;工齡每滿1年,還會(huì)增加1天帶薪假期,用時(shí)間回饋員工的堅(jiān)守與付出。這些舉措層層遞進(jìn),讓員工在工作與生活間找到了完美平衡。 ![]() 除了生活上的關(guān)懷,禮淶農(nóng)業(yè)更關(guān)注員工的成長(zhǎng)與未來。針對(duì)員工的成長(zhǎng)需求,公司專門設(shè)立“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)”,鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷、考取職稱,為個(gè)人發(fā)展助力;考慮到員工子女教育問題,推出“子女成才獎(jiǎng)”,員工子女考取211高校獎(jiǎng)勵(lì)3000元,考取985高校獎(jiǎng)勵(lì)5000元,碩士、博士畢業(yè)分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、5000元,用實(shí)際行動(dòng)為員工家庭的教育之路保駕護(hù)航。 一系列暖心舉措的落地,讓禮淶農(nóng)業(yè)的凝聚力與向心力不斷提升。員工們帶著企業(yè)的關(guān)懷投身工作,形成了“企業(yè)愛員工,員工愛企業(yè)”的良好氛圍。憑借這份和諧的勞動(dòng)關(guān)系,禮淶農(nóng)業(yè)成功獲評(píng)“江西省首屆勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”,員工滿意度連續(xù)多年位居當(dāng)?shù)仄髽I(yè)前列。 ![]() ![]() 一張賀卡傳遞問候,一包紙巾承載溫情。禮淶農(nóng)業(yè)用這些看似微小的舉動(dòng),將對(duì)員工的關(guān)懷融入日常,讓企業(yè)成為員工安心工作、快樂生活的港灣,也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的溫暖動(dòng)力。(桂孝樹)
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集團(tuán)新聞
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